Mouvements sur les postes comptables de catégorie C1 - année 2020... les premières remontées transmises à la Centrale
Mouvement AFIPA 2020
Mouvement C1 2020
Le mouvement C1
La Direction générale a publié le mouvement C1 le vendredi 7 février.
Les détachements sur statut d'emploi ne relevant plus de la compétence d'une CAP, les représentants des personnels ne disposent plus des documents de consultation : listes des candidats, fiches de poste avec classement des candidats...
De ce fait, nous avons demandé à nos adhérents des grades d'AFIPA, d'IP et d'IDIV leurs remarques ou interrogations afin qu'on puisse les relayer à la DG.
Outre les situations particulières pour lesquelles un retour individualisé a été fait, nous vous présentons ci-après la synthèse des observations que nous avons eues et que nous avons transmises à la Centrale.
- La lourdeur de la procédure : un CV, une lettre de motivation et un entretien de motivation pour des cadres expérimentés qui parfois postulent dans la direction où ils travaillent quotidiennement. Cet entretien perçu comme un véritable entretien d'embauche pour lequel les collègues ne sont pas préparés.
- L'absence de cadrage national qui se traduit par de nombreuses pratiques différentes selon les directions : durée de l'entretien très variable (plus de 20 minutes à un rapide échange téléphonique de quelques minutes), questions-types ou non, communication du rang dans la short-list ou non…
- Pas de retour avant la publication du mouvement sur le fait de ne pas être retenu pour les postes au choix.
- Sentiment d'un manque de transparence qui conforte dans l'idée que certains postes sont déjà pré-attribués et que la connaissance préalable du directeur ou de la directrice devient un critère déterminant (développement du népotisme) : avantage à être déjà dans la direction ou à être déjà comptable.
- Un changement de règles sans mesures transitoires pour des collègues qui sont partis en promotion avec la perspective de se rapprocher géographiquement et / ou fonctionnellement grâce à la prise en compte (même relative) de leur grade et de leur ancienneté. Tout cela a été brutalement supprimé. On constate que 90 % des nominations se font "au choix", sans prise en compte d'une quelconque priorité, et seulement 10 % selon les règles de gestion anciennes où les priorités de toutes sortes sont reconnues.
Le caractère très dur de ce changement de règles sans mesures transitoires a été fortement dénoncé.
Solidaires Finances Publiques a revendiqué l'abandon du critère systématique du choix et la mise en place de règles générales, objectives et transparentes.
Solidaires Finances Publiques a également demandé et obtenu l'établissement d'un bilan du mouvement C1 par la DG, celui-ci sera réalisé conjointement avec le bilan du mouvement C2/C3 et après les appels à candidatures du mouvement C1.
Afin de faciliter la tache des candidats aux postes offerts, après mouvement, en "appel à candidature" nous avons demandé une centralisation des offres pour éviter d'aller à la "pêche" sur les intranets locaux.
Mouvement AFIPA 2020
Solidaires Finances Publiques a profité de cette occasion pour évoquer la note relative au mouvement d'AFIPA.
Solidaires Finances Publiques a dénoncé l'extension du choix comme critère d'affectation : mouvement C1, puis mouvements C2 et C3, mouvement d'AFIP, mouvement d'AFIPA, demain, à qui le tour ?
Tous les cadres supérieurs seront concernés !
Alors que la DGFIP avait abandonné la possibilité de « composition d'équipe » qui existait dans l'ex DGI et que nous dénoncions comme étant contre-productive, la centrale décide d'en faire une règle générale de gestion des cadres.
Après une expérimentation partielle en 2019, la note organisant le mouvement d'AFIPA 2020 étend le choix du directeur à tous les postes initialement vacants soit 46 postes annoncés.
Pour ce mouvement à venir, Solidaires Finances Publiques a d'ores-et-déjà dénoncé :
- la lourdeur de la procédure : un CV, une lettre de motivation et un entretien de motivation pour des cadres expérimentés ou qui viennent de réussir une sélection exigeante,
- le risque de créer ou recréer des filières alors que la DG veut favoriser la diversité des parcours professionnels,
- l'incohérence du développement des postes au choix pour un grade généraliste. En effet, l'ouverture aux différents métiers et la capacité à occuper tout emploi correspondant au grade d'AFIPA constituent une des conditions pour la réussite à la sélection.
Solidaires Finances Publiques dénonce l'uniformisation de ce nouveau mode de management et s'interroge sur son adéquation aux exigences et aux besoins du management à la DGFIP.
Comme pour le mouvement C1, on ne peut que combattre une modification brutale des règles du jeu sans aucune mesure de transition pour les promotions antérieures.
Solidaires Finances Publiques invite toutes les personnes postulant au mouvement de mutations et de premières affectations des AFIPA 2020 à nous transmettre leur demande et leurs observations pour qu'on puisse en assurer le suivi.