Alors que le gouvernement n’a de cesse de nous répéter que l’inflation est derrière nous et que les prix sont en baisse, la réalité est tout autre en ce début d’année 2024 (électricité qui augmente de près de 10 % au 1er février 2024, loyers, mutuelles, assurances, etc.). Et l’année 2023 s’est terminée avec une inflation de 4,9 % (dont 11,8 % pour les seuls produits alimentaires). Dans ce contexte inflationniste, l’érosion de notre régime indemnitaire n’a jamais été aussi flagrante, mettant en difficulté de nombreux agents …et jouant sur l’attractivité de la DGFiP.
Mépris des fonctionnaires
Depuis plusieurs années, la fonction publique attire beaucoup moins. Avec des conditions de travail toujours plus dégradées, des missions sacrifiées et des salaires non revalorisés depuis plus de 10 ans, cela n’a vraiment rien d’étonnant …et les dernières petites revalorisations salariales ne couvrant même pas l’inflation n’y changeront rien. Dans les faits, les 5 points d’indice supplémentaires de janvier 2024 ne sont qu’une très faible revalorisation de 20 € nets par mois …très loin de répondre à l’urgence salariale de 5 millions de fonctionnaires ! Qu’on l’exprime en brut ou en net, sur 10 ans ou 1 an, c’est chaque mois et en net que les agents gèrent le budget ! Mais c’est sans attendre un hypothétique nouveau ministre chargé de la Fonction publique que le président Emmanuel Macron a donné ses lignes directrices pour la rémunération des fonctionnaires : ce sera le « mérite » et rien d’autre.
A la DGFIP, 2024 c’est l’heure des comptes !
Depuis l’automne dernier des négociations indemnitaires se sont engagées à la DGFiP. Celles-ci reprendront ce 29 janvier. Notre détermination à obtenir une reconnaissance indemnitaire à la hauteur de notre conscience professionnelle et de notre technicité est intacte. Cela fait plus de 10 ans que notre régime indemnitaire n’a pas été revalorisé. Cela ne peut plus durer !
L’année 2024 doit être l’heure des comptes pour chacune et chacun d’entre nous qui faisons vivre la DGFiP malgré des réformes structurelles incessantes, des suppressions massives d’emplois et des conditions de travail toujours plus dégradées.
Loin de répondre aux attentes de l’ensemble des personnels, l’attribution de la prime GMBI en 2023 dans l'urgence et sans tenir compte de toutes les réalités que traversent les services de la DGFiP pour solder un contentieux …dont l’administration était la seule comptable, ne peut que renforcer le malaise et la défiance des personnels.
L’intersyndicale est convaincue que pour obtenir une revalorisation à la hauteur des enjeux, il y a nécessité à ce qu’un maximum de collègues s’invite dans cette négociation. Comme souvent, les avancées ne reposent que sur l’engagement de chacune et de chacun d’entre nous.
Le 29 janvier, c’est la journée de reprise des négociations.
Ce 29 janvier, sur l’ensemble du territoire, partout où cela est possible, soyons mobilisés : rassemblements, interpellations, conférences de presse, actions en tout genre, etc.
Ensemble, faisons valoir notre revendication d’une réelle revalorisation du régime indemnitaire car nous sommes la richesse de la DGFiP !
